El Ayuntamiento de Castro Urdiales ha aprobado la oferta pública de empleo de estabilización del empleo temporal para la reducción de la temporalidad en el empleo público con el acuerdo unánime de todos los sindicatos. Así se informa hoy en una nota de prensa de la alcaldía.
La Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ha permitido que el Ayuntamiento esta OPE en plantilla municipal que permitirá reducir la temporalidad, y que previamente ha sido negociada y acordada con la representación sindical en las diferentes Mesas de Negociación celebradas entre la alcaldesa, Susana Herrán, y sindicatos UGT, CSIF,CCOO y APLB.
La Ley distingue entre dos tipos de procesos: un proceso de estabilización mediante el sistema de concurso de méritos en el que se valorarán,exclusivamente, los méritos, y otro proceso a través del sistema de concurso-oposición que comporta la realización de examen.
El primero de los procesos se empleará para seleccionar todas las plazas que estuvieran ocupadas de forma temporal y de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016, y en el segundo sistema será de aplicación a las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
El total de las plazas aprobadas por el sistema de concurso de méritos es de 54 plazas y por el sistema de concurso-oposición será de 6. “Con lo cual serán 60 las plazas que entran en este proceso de estabilización y que hará que logremos reducir la temporalidad en el Ayuntamiento de Castro-Urdiales al 0 %”, señala la alcaldesa.
La Ley establece que la OPE de los procesos de estabilización deberá estar aprobada y publicada antes del 1 de junio de 2022, con lo que el Ayuntamiento de Castro Urdiales es el primero de la Comunidad Autónoma de Cantabria en aprobar la OPE de estabilización.
“Este gobierno ha dado, una vez más, muestra de nuestro compromiso con los
empleados municipales. Ellos son la base sólida y fundamental en la prestación del mejor servicio público a la ciudadanía castreña.
Cumplimos con la obligación de reducir la temporalidad de nuestra plantilla, con el compromiso de llegar a acuerdos consensuados con la representación sindical, generando empleo de calidad y, ante todo, cumplimos con la ciudadanía para que tenga la calidad de servicios que se merece”, subraya Herrán.
Con esta aprobación de la OPE para la estabilización “se da un paso más que amplía las actuaciones de este equipo de gobierno en materia de personal tras la aprobación de la OPE 2021 que aumenta la plantilla en diferentes departamentos muy necesarios, como en la Policía Local, y se avanza en el derecho de la plantilla a la promoción interna”.
En dicha oferta de 2021 se recogen 11 plazas por turno libre y 11 plazas por promoción interna. En el caso de las plazas por turno libre se trata de 6 agentes de Policía Local, 2 agentes de Policía Local por movilidad, 1 arquitecto, 1 oficial polivalente y 1 auxiliar técnico de nóminas.
Por otro lado, en el caso de las plazas por promoción interna se recogen 3 plazas de Policía Local, 1 Sargento de Bomberos, 4 administrativos, 1 técnico superior en informática, 1 auxiliar administrativo y 1 oficial polivalente.
